Loopbaan

Smals combineert stabiliteit en innovatie

Een langetermijnperspectief

Onze medewerkers maken gebruik van recente technologieën, leren dagelijks nieuwe softwaretoepassingen en evolueren mee in de snel veranderende ICT-wereld. De kennis en ervaring die onze medewerkers opbouwen is een fundament in de verdere vooruitgang van de maatschappij. Daarom vinden we een langetermijnrelatie belangrijk. We bieden onze medewerkers dan ook de gepaste omgeving waar ze hun competenties voortdurend kunnen ontwikkelen.

Competentiemanagement

De sleutel tot succes heeft u zelf in de hand. Competentiemanagement is een systeem waarbij de medewerker in overleg met zijn coach zijn ontwikkelingspad vaste vorm geeft. De ultieme doelstelling is het evenwicht realiseren tussen de mogelijkheden van de medewerker en de noden van de organisatie.

Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)

Coach en medewerker evalueren jaarlijks welke groeimogelijkheden een medewerker heeft, welke nieuwe uitdagingen zich stellen, welke kennis en ervaring de medewerker kan opdoen in het komende jaar. Dit wordt vastgelegd in een persoonlijk ontwikkelingsplan.

Interne media

Een organisatie van 1.500 collega’s is een leefgemeenschap op zich. De interne media zoals ons bedrijfsblad, het intranet of punctuele "Info Flash" zorgen dat iedereen over de nodige informatie beschikt en zich betrokken voelt bij Smals.